首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 未签订劳动合同是不是用人单位的过错

未签订劳动合同是不是用人单位的过错

时间:2025-06-22 10:19

一、未签订劳动合同是不是用人单位的过错

未签劳动合同不一定全是用人单位过错。

根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位已尽到书面通知义务的,则过错在劳动者。

所以不能一概而论说未签订劳动合同就是用人单位的过错,要结合具体情况,看双方是否履行了各自应尽的订立合同的通知、协商等义务来综合判定责任归属。

二、未签订劳动合同,工资要如何结算

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未签劳动合同不影响劳动关系的成立。

工资结算按照正常出勤月工资来计算。一般来说,工资应按月支付给劳动者本人。如用人单位与劳动者终止或解除劳动关系,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拖欠工资,劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时,劳动者需提供能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。仲裁裁决后,用人单位不履行的,劳动者可申请法院强制执行。总之,即使未签劳动合同,劳动者的工资权益也受法律保障。

三、未签订劳动合同怎么样解除劳动关系

若未签订劳动合同,解除劳动关系分以下情况:

协商解除:双方可就解除事宜达成一致,签订解除协议。

劳动者单方解除:

提前通知:一般提前30日书面通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错,劳动者可随时解除。

用人单位单方解除:符合法定情形时,如劳动者严重违纪等,可解除。但需有充分证据证明。

此外,未签劳动合同从用工次月起,用人单位应支付双倍工资。解除劳动关系后,可通过劳动仲裁等途径,要求用人单位支付相应补偿、赔偿及双倍工资差额等。建议收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等,以便维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:未签订劳动合同补偿金额如何计算

下一篇:未签订劳动合同,是否可以马上辞职

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》